Finaliza, por favor


El talento, en buena medida, es una cuestión de insistencia. (Francisco Umbral)

finalizarEn los cursos sobre trabajo en equipo y recursos humanos se habla de los tipos de personas que forman las organizaciones. Así, tenemos:

  • Creativos
  • Analíticos
  • Implementadores
  • Resolutivos
  • Impulsores
  • Cohesionadores
  • Finalizadores

En la gestión de un proyecto sería ideal contar con personas de todo tipo, para que se ocuparan del terreno que mejor dominan, y conseguir un desarrollo perfecto. Pero no es así. Las fichas con las que cuentas no están así escogidas, y no es tan fácil conseguir que cada uno adopte un rol.

Pero hay un rol muy importante, sobre todo cuando vienen duras: el finalizador.

He visto morir muchos proyectos a lo largo del tiempo. Proyectos que no se terminan porque falta el rol del finalizador, que se ocupa de mover la pieza adecuada, para que se pueda poner la siguiente, y la siguiente, y terminar.

Así que si tu proyecto no cuenta con una persona así, o no eres capaz de serlo tu mismo, mejor dedícate a otra cosa.  Si no lo haces, dejarás muchas esperanzas sin cubrir por el camino, perderás y harás perder mucho dinero, consumirás la energía de la gente, y encima no disfrutarás del placer del producto terminado, empaquetado y entregado.

Finaliza, por favor. Sea bueno o sea malo lo que hayas hecho, si no se termina, no existe.

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